September 2026
Prinsjesdag 2026
September is traditioneel een belangrijke maand voor werkgevers en ondernemers. Inmiddels heeft het kabinet op 15 september de Miljoenennota en het Belastingplan 2027 gepresenteerd. Daarmee is er meer duidelijkheid over de plannen voor komend jaar.
Veel van de aangekondigde maatregelen hebben direct of indirect gevolgen voor werkgevers, werknemers en de salarisadministratie. Denk aan hogere werkgeverspremies, wijzigingen binnen de werkkostenregeling en aanpassingen in de belastingheffing.
We zetten een aantal belangrijke punten voor werkgevers op een rij.
Werkgeverspremies stijgen
Voor 2027 wordt een stijging van verschillende werkgeverspremies voorzien. Zo gaan onder meer de Aof-premie en de gemiddelde Whk-premie omhoog.
Dit betekent dat werkgevers bij een gelijkblijvend brutoloon rekening moeten houden met hogere totale loonkosten.
Onbelaste kilometervergoeding naar € 0,25
De maximale onbelaste vergoeding voor zakelijke kilometers en woon-werkverkeer wordt € 0,25 per kilometer.
De verhoging ten opzichte van € 0,23 was al eerder aangekondigd en wordt in het Belastingplan 2027 wettelijk vastgelegd, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026.
Werkgevers zijn overigens niet automatisch verplicht € 0,25 per kilometer te vergoeden. Dit hangt af van bijvoorbeeld de cao, arbeidsovereenkomst of het eigen arbeidsvoorwaardenbeleid.
Wijziging personeelskorting binnen de WKR
Een andere relevante wijziging betreft de fiscale regeling voor personeelskortingen op producten uit het eigen bedrijf.
De aparte gerichte regeling voor deze korting komt volgens het voorstel te vervallen. Willen werkgevers daarna nog een dergelijke korting onbelast verstrekken, dan zal deze in veel gevallen via de vrije ruimte van de werkkostenregeling moeten lopen.
Dit kan gevolgen hebben voor werkgevers die structureel personeelskortingen toepassen.
Auto van de zaak
Ook rondom de auto van de zaak verandert het nodige. Voor fossiele personenauto’s die door werkgevers ter beschikking worden gesteld en ook privé kunnen worden gebruikt, komt vanaf 2027 een aanvullende fiscale heffing voor de werkgever.
Voor werkgevers met een wagenpark kan dit aanleiding zijn om het mobiliteitsbeleid opnieuw te bekijken.
Nettoloon werknemers
Ook in de inkomstenbelasting worden aanpassingen voorgesteld. Onder andere de arbeidskorting wordt verhoogd.
De exacte gevolgen voor het nettoloon verschillen per werknemer en zijn afhankelijk van het inkomen en de persoonlijke situatie. De nieuwe belastingtarieven en heffingskortingen worden verwerkt in de loonberekeningen voor 2027.
Ook belangrijk per 1 januari 2027: hogere minimumjeugdlonen
Los van de maatregelen die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd, verandert er per 1 januari 2027 nog iets belangrijks voor werkgevers met jonge werknemers.
De minimumjeugdlonen voor 16- tot en met 20-jarigen worden verhoogd. Vooral voor 18-, 19- en 20-jarigen is de stijging aanzienlijk. Ook wijzigen de regels voor BBL-leerlingen.
Werkgevers met jeugdige werknemers doen er daarom goed aan om tijdig te bekijken wat dit betekent voor hun loonkosten vanaf 2027.
Wat gebeurt er nu?
De maatregelen uit het Belastingplan zijn op dit moment nog voorstellen. De Tweede en Eerste Kamer moeten de plannen nog behandelen.
De komende maanden wordt duidelijk welke maatregelen definitief doorgaan en in welke vorm.
Wij houden de ontwikkelingen uiteraard in de gaten en informeren u zodra de gevolgen voor de salarisadministratie in 2027 definitief bekend zijn.
Heeft u vragen? Neem dan contact op met ons.
