Per 1 januari 2027 gaat het wettelijk minimumloon opnieuw omhoog. Werknemers van 21 jaar en ouder krijgen vanaf die datum minimaal € 15,29 bruto per uur. Ook de minimumjeugdlonen stijgen. Vooral voor werkgevers met jonge medewerkers kunnen de veranderingen gevolgen hebben voor de personeelskosten. Wat verandert er precies en waar moet je als werkgever rekening mee houden?
Minimumuurloon stijgt naar € 15,29 in 2027
Het wettelijk minimumloon wordt ieder halfjaar aangepast aan de loonontwikkeling in Nederland. Per 1 januari 2027 stijgt het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,99 naar € 15,29 bruto per uur.
Dat betekent een verhoging van € 0,30 per gewerkt uur. Hoewel dit op het eerste gezicht een beperkte stijging lijkt, kan het bij meerdere medewerkers behoorlijk doorwerken in de totale loonkosten.
Sinds 2024 geldt in Nederland een wettelijk minimumuurloon. Hierdoor ontvangen werknemers hetzelfde wettelijke minimumloon per uur, ongeacht of zij bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week werken.
Overzicht minimumloon per 1 januari 2027
Naast het minimumloon voor volwassenen worden ook de minimumjeugdlonen aangepast. Voor werknemers van 16 tot en met 20 jaar geldt bovendien een extra verhoging bovenop de reguliere indexatie.
De nieuwe wettelijke minimumuurlonen zijn als volgt:
Leeftijd
Percentage
Bruto uurloon
21 jaar en ouder
100%
€ 15,29
20 jaar
87,5%
€ 13,38
19 jaar
75%
€ 11,47
18 jaar
62,5%
€ 9,56
17 jaar
50%
€ 7,65
16 jaar
40%
€ 6,12
15 jaar
30%
€ 4,59
De bedragen zijn bruto en gelden per gewerkt uur. Afhankelijk van de toepasselijke cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger loon verplicht zijn.
Extra verhoging minimumjeugdloon in 2027
Een belangrijke verandering in 2027 is de extra verhoging van het minimumjeugdloon voor werknemers van 16 tot en met 20 jaar.
Deze verhoging is bedoeld om de beloning van jonge werknemers dichter bij het volwassen minimumloon te brengen.
Voor werkgevers die veel werken met jongeren, zoals in de detailhandel, horeca en andere sectoren met bijbanen en startersfuncties, kan dit een merkbare stijging van de personeelskosten betekenen.
Het is daarom verstandig om tijdig te controleren welke medewerkers onder de nieuwe minimumjeugdlonen vallen en wat dit betekent voor de salarisbegroting.
Minimumloon voor BBL-leerlingen verandert
Ook voor werknemers die een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgen, verandert er iets belangrijks.
Tot en met 2026 gelden voor bepaalde leeftijdsgroepen binnen de BBL afwijkende minimumjeugdloonpercentages. Vanaf 1 januari 2027 vervallen deze uitzonderingen.
Dit betekent dat BBL-leerlingen voortaan recht hebben op hetzelfde wettelijke minimumuurloon als andere werknemers van dezelfde leeftijd.
Voor bedrijven die werken met leerlingen en leerwerktrajecten kan dit gevolgen hebben voor de loonkosten. Zeker wanneer meerdere BBL-leerlingen in dienst zijn, is het verstandig om de financiële impact vooraf in kaart te brengen.
Wat betekent de verhoging van het minimumloon voor werkgevers?
De stijging van het wettelijk minimumloon heeft niet alleen invloed op het brutoloon van medewerkers. Ook andere personeelskosten kunnen hierdoor toenemen.
Denk bijvoorbeeld aan de vakantiebijslag, werkgeverspremies en eventuele pensioenbijdragen. Daarnaast kunnen cao-afspraken aanvullende loonverhogingen voorschrijven.
Een rekenvoorbeeld: een medewerker van 21 jaar of ouder die 40 uur per week werkt tegen het wettelijk minimumloon, kost op basis van de verhoging van € 0,30 per uur ongeveer € 52 bruto per maand extra. Op jaarbasis is dat circa € 624, exclusief vakantiebijslag en werkgeverslasten.
Voor organisaties met meerdere medewerkers die het minimumloon verdienen, kan dit een aanzienlijke kostenstijging betekenen.
Houd rekening met de personeelsbegroting voor 2027
Veel bedrijven zijn in het najaar bezig met het opstellen van hun begroting voor het nieuwe jaar. De verhoging van het minimumloon is daarbij een belangrijk aandachtspunt.
Controleer daarom tijdig of de huidige lonen nog voldoen aan de nieuwe wettelijke bedragen. Kijk daarbij ook naar medewerkers die binnenkort een hogere leeftijd bereiken en daardoor recht krijgen op een hoger minimumjeugdloon.
Door deze wijzigingen vooraf mee te nemen in de begroting, voorkom je onverwachte stijgingen van de personeelskosten.
AVPS zorgt voor een correcte verwerking in de salarisadministratie
Veranderingen in het wettelijk minimumloon vragen om een nauwkeurige verwerking in de salarisadministratie. Naast de wettelijke bedragen moet ook rekening worden gehouden met cao-afspraken, leeftijdsgrenzen en eventuele andere looncomponenten.
Bij AVPS volgen wij de ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving op de voet. Wij zorgen ervoor dat de nieuwe wettelijke minimumuurlonen vanaf januari 2027 correct worden toegepast in de salarisadministratie van onze klanten.
Zo weet je zeker dat medewerkers volgens de geldende regels worden verloond en kun jij je blijven richten op je onderneming.
Wil je jouw salarisadministratie professioneel laten verzorgen of overweeg je om over te stappen? Neem gerust contact op met AVPS. Wij vertellen je graag hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen.
Informatie aanvragen?
Heb je vragen over salarisadministratie, HR of wil je meer informatie over onze diensten?
Neem gerust contact met ons op — we helpen je graag verder.
Bel ons op 0594-549794
Of vul dit formulier in, dan bellen wij jou zo snel mogelijk terug.
Wat we nog meer voor je kunnen oplossen
Ontdek onze aanvullende diensten voor administratie, personeel en advies – alles helder geregeld, precies zoals je van ons gewend bent.
Diensten voor bedrijven
Een goed georganiseerde salarisadministratie vormt de basis van elke gezonde organisatie. Of je nu een klein bedrijf runt of meerdere vestigingen hebt — wij denken mee, nemen werk uit handen en zorgen voor overzicht.
Omdat personeelszaken verder gaan dan cijfers, kun je bij AvPS ook terecht voor HR-ondersteuning. Van contractbeheer tot verlofregistratie — wij helpen je met de praktische én menselijke kant van personeelsadministratie.
Met AvPS heb je het hele jaar door rust, overzicht en zekerheid: alles netjes geregeld.
Wij werken inmiddels geruime tijd samen met AvPS voor onze salarisadministratie, en dat naar volle tevredenheid. Alles wordt tot in de puntjes verzorgd: loonstroken zijn altijd op tijd, mutaties worden snel verwerkt en de communicatie verloopt soepel.
Het team van AvPS is vriendelijk, deskundig en betrokken. Ze denken actief mee bij ingewikkelde vragen en komen met heldere oplossingen. Dat persoonlijke contact en de betrouwbaarheid maken voor ons echt het verschil.
Dankzij AvPS weten we zeker dat onze salarisadministratie goed geregeld is — zorgeloos, accuraat en volgens de regels. Een fijne samenwerking waar we elke maand opnieuw profijt van hebben!
Wij laten onze salarisadministratie volledig verzorgen door AvPS en zijn daar erg tevreden over. Vanaf het begin is de samenwerking duidelijk, professioneel en betrouwbaar. Alles wordt tijdig en nauwkeurig geregeld, waardoor wij er zelf geen omkijken meer naar hebben.
Wat wij vooral waarderen, de medewerkers van AvPS denken echt mee, geven deskundig advies en zijn altijd bereid om mee te kijken bij specifieke situaties. Dat geeft veel vertrouwen.
Kortom: AvPS zorgt ervoor dat onze salarisadministratie zorgeloos, overzichtelijk en goed geregeld is. Wij kunnen hen dan ook van harte aanbevelen aan andere ondernemers!
Wij zijn erg tevreden over de samenwerking met AvPS. De salarisadministratie wordt altijd correct, snel en met veel zorg uitgevoerd. Het team is deskundig en houdt ons goed op de hoogte van veranderingen in wetgeving of cao’s, zodat wij nooit voor verrassingen komen te staan.
Bij vragen krijgen we altijd snel een reactie, en er wordt echt met ons meegedacht om de administratie zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.
AvPS neemt ons veel werk uit handen en zorgt ervoor dat wij ons kunnen richten op onze eigen bedrijfsvoering. Wij ervaren de samenwerking als betrouwbaar, transparant en prettig.
Een partij die doet wat ze belooft — en dat maakt AvPS voor ons een waardevolle partner!
Voor onze salarisadministratie werken wij samen met AvPS, en dat bevalt uitstekend. Vanaf het eerste contact merkten we dat AvPS meedenkt, zorgvuldig werkt en zijn afspraken nakomt. Alles wordt helder uitgelegd, en de processen verlopen soepel en professioneel.
Of het nu gaat om een vraag tussendoor of advies over een specifieke situatie — er wordt altijd tijd gemaakt om mee te denken.
Dankzij AvPS verloopt onze salarisadministratie zorgeloos en foutloos, en weten we zeker dat alles op tijd en volgens de regels wordt verwerkt. Dat geeft rust en vertrouwen.
Wij raden hen van harte aan aan andere bedrijven die hun salarisadministratie goed geregeld willen hebben!
AvPS verandert loonstress in loonsucces – elke dag van het jaar. Als administratiekantoor voor personeels- en salarisadministratie staan wij klaar voor bedrijven, accountants- en administratiekantoren die hun processen slimmer, sneller en zorgelozer willen regelen.
Met onze moderne salarissoftware en professionele ondersteuning loopt jouw administratie soepel door, ook buiten kantooruren en tijdens drukke periodes. Zo ben je altijd up-to-date en verzekerd van continuïteit.
Steek over naar AvPS – waar salarisadministratie 365 dagen per jaar goed geregeld is.
