Belangrijke veranderingen in arbeidsmarktsubsidies vanaf 2025

Juli 2024:

Einde van het Lage-inkomensvoordeel voor Werkgevers

Per 1 januari 2025 komt er een einde aan een belangrijke tegemoetkoming voor werkgevers in Nederland: het lage-inkomensvoordeel (LIV). Deze maatregel, bedoeld als stimulans voor werkgevers om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen, wordt afgeschaft. Dit besluit is onderdeel van een breder pakket aan veranderingen op het gebied van arbeidsmarktbeleid dat door de Eerste Kamer is goedgekeurd.

Waarom wordt het LIV afgeschaft?

Het LIV heeft zich in de praktijk beperkt effectief getoond in het verbeteren van de kansen voor mensen met een laag inkomen. Om die reden heeft het kabinet besloten de vrijgekomen middelen anders in te zetten. Vanaf 2025 worden deze middelen gebruikt voor andere tegemoetkomingen aan werkgevers en ter compensatie voor sociaal ontwikkelbedrijven.

Wat verandert er nog meer?

Naast het afschaffen van het LIV wordt ook het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers geleidelijk afgebouwd. Voor dienstbetrekkingen die zijn gestart op of na 1 januari 2024 zal dit voordeel per 1 januari 2025 worden verlaagd en uiteindelijk per 1 januari 2026 worden afgeschaft. Voor bestaande dienstbetrekkingen blijft het loonkostenvoordeel wel van kracht.

Het kabinet blijft zich inzetten voor een betere arbeidsmarktpositie van 55-plussers door middel van diverse maatregelen uit de seniorenkansenvisie.

Positieve veranderingen in het vooruitzicht

De vrijkomende financiële middelen zullen niet verloren gaan, maar juist ingezet worden voor het structureel maken van andere voordelen, zoals het ‘loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak’. Daarnaast wordt er compensatie geboden aan gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Verruiming van het loonkostenvoordeel voor werknemers met een arbeidshandicap

Vanaf volgend jaar worden ook de criteria verruimd voor het loonkostenvoordeel bij het herplaatsen van werknemers met een arbeidshandicap. Werkgevers komen daardoor in meer situaties in aanmerking voor financiële voordelen wanneer zij deze werknemers gedeeltelijk of geheel ergens anders binnen hun bedrijf herplaatsen.

Hoewel het afschaffen van het LIV een verandering betekent voor werkgevers, biedt het kabinet nieuwe mogelijkheden en compensaties die gericht zijn op een inclusievere arbeidsmarkt. Voor meer informatie over deze veranderingen en hoe ze jouw organisatie kunnen beïnvloeden, blijf op de hoogte via onze website of neem contact op met onze experts.

Bron: Rijksoverheid

Informatie aanvragen?

Heb je vragen over salarisadministratie, HR of wil je meer informatie over onze diensten?

Neem gerust contact met ons op — we helpen je graag verder.

Bel ons op 0594-549794

Of vul dit formulier in, dan bellen wij jou zo snel mogelijk terug.

Wat we nog meer voor je kunnen oplossen

Ontdek onze aanvullende diensten voor administratie, personeel en advies – alles helder geregeld, precies zoals je van ons gewend bent.

Diensten voor bedrijven

Een goed georganiseerde salarisadministratie vormt de basis van elke gezonde organisatie. Of je nu een klein bedrijf runt of meerdere vestigingen hebt — wij denken mee, nemen werk uit handen en zorgen voor overzicht.

Omdat personeelszaken verder gaan dan cijfers, kun je bij AvPS ook terecht voor HR-ondersteuning. Van contractbeheer tot verlofregistratie — wij helpen je met de praktische én menselijke kant van personeelsadministratie.

Met AvPS heb je het hele jaar door rust, overzicht en zekerheid: alles netjes geregeld.

Diensten voor accountants- en administratiekantoren

Als accountants- of administratiekantoor wil je je klanten de beste service bieden — zonder dat de loonadministratie onnodig veel tijd opslokt.

AvPS neemt die zorg uit handen met betrouwbare salarisverwerking, actuele kennis van cao’s en complete ondersteuning bij personeelsvraagstukken.

We bieden ondersteuning bij onder andere arbeidsovereenkomsten, verlof en verzuim, en personeelsadvies.

Nieuws & Actueel

De wereld van salarisadministratie en HR verandert razendsnel. Saai? Niet voor ons!

Nieuwe wetgeving, cao’s, loonheffingen en digitale innovaties volgen elkaar voortdurend op.

Bij AvPS houden we deze ontwikkelingen scherp in de gaten — en delen we ze actief via onze Nieuws & Actueel-pagina.

Met AvPS ben je altijd goed geïnformeerd, goed voorbereid en professioneel ondersteund — 365 dagen per jaar.

Zij kozen ook voor AvPS

Gebaseerd op 14 reacties

De Jong

Wij werken inmiddels geruime tijd samen met AvPS voor onze salarisadministratie, en dat naar volle tevredenheid. Alles wordt tot in de puntjes verzorgd: loonstroken zijn altijd op tijd, mutaties worden snel verwerkt en de communicatie verloopt soepel.

Het team van AvPS is vriendelijk, deskundig en betrokken. Ze denken actief mee bij ingewikkelde vragen en komen met heldere oplossingen. Dat persoonlijke contact en de betrouwbaarheid maken voor ons echt het verschil.

Dankzij AvPS weten we zeker dat onze salarisadministratie goed geregeld is — zorgeloos, accuraat en volgens de regels. Een fijne samenwerking waar we elke maand opnieuw profijt van hebben!

Bolt

Wij laten onze salarisadministratie volledig verzorgen door AvPS en zijn daar erg tevreden over. Vanaf het begin is de samenwerking duidelijk, professioneel en betrouwbaar. Alles wordt tijdig en nauwkeurig geregeld, waardoor wij er zelf geen omkijken meer naar hebben.

Wat wij vooral waarderen, de medewerkers van AvPS denken echt mee, geven deskundig advies en zijn altijd bereid om mee te kijken bij specifieke situaties. Dat geeft veel vertrouwen.

Kortom: AvPS zorgt ervoor dat onze salarisadministratie zorgeloos, overzichtelijk en goed geregeld is. Wij kunnen hen dan ook van harte aanbevelen aan andere ondernemers!

Schriemer

Wij zijn erg tevreden over de samenwerking met AvPS. De salarisadministratie wordt altijd correct, snel en met veel zorg uitgevoerd. Het team is deskundig en houdt ons goed op de hoogte van veranderingen in wetgeving of cao’s, zodat wij nooit voor verrassingen komen te staan.

Bij vragen krijgen we altijd snel een reactie, en er wordt echt met ons meegedacht om de administratie zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.

AvPS neemt ons veel werk uit handen en zorgt ervoor dat wij ons kunnen richten op onze eigen bedrijfsvoering. Wij ervaren de samenwerking als betrouwbaar, transparant en prettig.

Een partij die doet wat ze belooft — en dat maakt AvPS voor ons een waardevolle partner!

Bereic

Voor onze salarisadministratie werken wij samen met AvPS, en dat bevalt uitstekend. Vanaf het eerste contact merkten we dat AvPS meedenkt, zorgvuldig werkt en zijn afspraken nakomt. Alles wordt helder uitgelegd, en de processen verlopen soepel en professioneel.

Of het nu gaat om een vraag tussendoor of advies over een specifieke situatie — er wordt altijd tijd gemaakt om mee te denken.

Dankzij AvPS verloopt onze salarisadministratie zorgeloos en foutloos, en weten we zeker dat alles op tijd en volgens de regels wordt verwerkt. Dat geeft rust en vertrouwen.

Wij raden hen van harte aan aan andere bedrijven die hun salarisadministratie goed geregeld willen hebben!

Over AvPS

AvPS verandert loonstress in loonsucces – elke dag van het jaar. Als administratiekantoor voor personeels- en salarisadministratie staan wij klaar voor bedrijven, accountants- en administratiekantoren die hun processen slimmer, sneller en zorgelozer willen regelen.

Met onze moderne salarissoftware en professionele ondersteuning loopt jouw administratie soepel door, ook buiten kantooruren en tijdens drukke periodes. Zo ben je altijd up-to-date en verzekerd van continuïteit.

Steek over naar AvPS – waar salarisadministratie 365 dagen per jaar goed geregeld is.