Maart 2025
Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om hun medewerkers de mogelijkheid te geven officiële feestdagen te ruilen voor feestdagen die beter passen bij hun religieuze of culturele achtergrond. Dit draagt bij aan inclusiviteit op de werkvloer en verhoogt de betrokkenheid van medewerkers.
Voor moslims is de Ramadan, die dit jaar op 28 februari begon en op 29 maart eindigt, een belangrijke periode van bezinning en vasten. Dit kan invloed hebben op het energieniveau en de werkprestaties. Het Suikerfeest, dat het einde van de Ramadan markeert, is voor velen een belangrijke feestdag. Werkgevers mogen een verlofaanvraag hiervoor niet zomaar weigeren, tenzij het de bedrijfsvoering ernstig verstoort.
Sommige cao’s bieden de optie om christelijke feestdagen, zoals Tweede Pinksterdag of Goede Vrijdag, te ruilen voor een andere feestdag, zoals het Suikerfeest, Chanoeka of Divali. Andere bedrijven introduceren een diversiteitsdag, waarbij medewerkers zelf mogen kiezen welke feestdag ze willen opnemen.
Werkgevers die flexibiliteit bieden, doen er goed aan om helder te communiceren over de mogelijkheden en voorwaarden rondom religieuze feestdagen. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn.
Door flexibel om te gaan met feestdagen en medewerkers de ruimte te geven om hun religieuze of culturele vieringen te respecteren, dragen werkgevers bij aan een inclusieve en prettige werksfeer. Dit vergroot niet alleen de tevredenheid, maar ook de loyaliteit van medewerkers.
Met deze aanpak spelen bedrijven in op de diversiteit van hun teams en laten zij zien dat ze oog hebben voor de persoonlijke behoeften van hun medewerkers.
Lees hier alle officiële feestdagen 2025
Wil je meer weten over flexibele indeling voor medewerkers? Neem dan contact met ons op.