Augustus 2026

Prinsjesdag 2026: wat kunnen werkgevers verwachten voor 2027?

Op dinsdag 15 september 2026 is het Prinsjesdag. Het kabinet presenteert dan de Miljoenennota, Rijksbegroting en het pakket Belastingplan 2027. Voor werkgevers is dit ieder jaar een belangrijk moment. Nieuwe fiscale regels kunnen namelijk rechtstreeks gevolgen hebben voor de salarisadministratie, personeelskosten, vergoedingen en arbeidsvoorwaarden.

Hoewel de definitieve wetsvoorstellen op Prinsjesdag worden gepresenteerd, zijn inmiddels verschillende plannen en mogelijke wijzigingen bekend. Voor werkgevers springen een aantal onderwerpen eruit.

Waarom is Prinsjesdag 2026 belangrijk voor werkgevers?

Veranderingen in belastingwetgeving lijken soms vooral iets voor accountants en fiscalisten, maar hebben vaak direct invloed op werkgevers.

Denk bijvoorbeeld aan wijzigingen in:

• loonheffingen en werkgeverspremies;
• onbelaste vergoedingen;
• de werkkostenregeling (WKR);
• reiskostenvergoedingen;
• de fiscale behandeling van auto’s van de zaak;
• personeelskortingen;
• regelingen voor werknemers uit het buitenland.

Een wijziging kan betekenen dat een vergoeding anders moet worden verwerkt of dat de kosten van een werknemer veranderen. Het is daarom verstandig om de plannen niet alleen te volgen, maar ook tijdig te bekijken wat ze voor jouw salarisadministratie betekenen.

Hogere onbelaste kilometervergoeding in beeld

Een interessante ontwikkeling voor werkgevers is het voorstel om de maximale onbelaste reiskostenvergoeding te verhogen van €0,23 naar €0,25 per kilometer.

Bijzonder aan het voorstel is dat de verhoging met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 zou moeten gelden.

Voor werkgevers die werknemers een kilometervergoeding betalen, kan dit interessant zijn. Een hogere fiscaal toegestane vergoeding betekent echter niet automatisch dat iedere werkgever verplicht is om €0,25 per kilometer te betalen.

De afspraken in de arbeidsovereenkomst, cao of eigen arbeidsvoorwaarden blijven daarbij van belang.

Wordt deze maatregel definitief, dan is het verstandig om te controleren:

• welke kilometervergoeding momenteel wordt betaald;
• wat hierover in de cao of arbeidsovereenkomst staat;
• of een aanpassing wenselijk of noodzakelijk is;
• hoe de vergoeding correct in de salarisadministratie wordt verwerkt.

Verandering binnen de werkkostenregeling

Ook binnen de werkkostenregeling (WKR) staan veranderingen op stapel.

Een van de plannen is het verdwijnen van de afzonderlijke vrijstelling voor personeelskorting op producten en diensten uit het eigen bedrijf.

Werkgevers kunnen werknemers nu onder voorwaarden fiscaal voordelig korting geven op producten of diensten van de eigen organisatie. Vanaf 2027 verandert deze mogelijkheid naar verwachting.

Dat betekent niet noodzakelijk dat personeelskorting helemaal onmogelijk wordt. Werkgevers kunnen mogelijk gebruikmaken van de algemene vrije ruimte binnen de WKR. Dit vraagt echter wel om een andere administratieve en fiscale beoordeling.

Voor bedrijven die regelmatig personeelskortingen aanbieden, is dit daarom een belangrijk aandachtspunt richting 2027.

Extra werkgeverskosten bij fossiele auto’s van de zaak

Ook werkgevers die auto’s van de zaak beschikbaar stellen, moeten rekening houden met veranderingen.

Vanaf 2027 is een extra fiscale werkgeversheffing voorzien voor bepaalde personenauto’s met een fossiele brandstofmotor die ook privé ter beschikking worden gesteld.

Het doel hiervan is werkgevers te stimuleren om sneller over te stappen op volledig elektrische zakelijke auto’s.

Voor werkgevers met een wagenpark kan deze verandering financiële gevolgen hebben. Het wordt daarom steeds belangrijker om niet alleen naar de aanschaf- of leaseprijs van een auto te kijken, maar ook naar de fiscale werkgeverskosten.

2027 lijkt misschien nog ver weg, maar leasecontracten worden vaak voor meerdere jaren afgesloten. Beslissingen die in 2026 worden genomen, kunnen daardoor invloed hebben op de kosten in de jaren daarna.

Mogelijk hogere werkgeverspremies

Ook de werkgeverspremies verdienen aandacht. Er zijn plannen die kunnen leiden tot een verhoging van de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof).

Een hogere werkgeverspremie betekent hogere personeelskosten.

Juist daarom is het verstandig om richting het einde van 2026 opnieuw naar de totale werkgeverslasten voor 2027 te kijken. Het bruto salaris is immers maar een deel van wat een werknemer daadwerkelijk kost.

AVPS volgt dergelijke wijzigingen nauwgezet, zodat veranderingen tijdig in de salarisadministratie kunnen worden verwerkt.

Geen versobering expatregeling voorzien

Werkgevers met buitenlandse werknemers hebben daarnaast te maken met specifieke fiscale regelingen. Op dit moment wordt geen verdere versobering van de expatregeling voorzien binnen de plannen voor Prinsjesdag 2026.

Voor internationaal opererende werkgevers is dat relevant. Tegelijkertijd blijven de voorwaarden rond internationale werknemers complex en is het belangrijk om per werknemer te beoordelen welke regels van toepassing zijn.

Prinsjesdag is pas het begin

Een belangrijk aandachtspunt bij alle berichten rondom Prinsjesdag is dat een aangekondigd plan nog geen definitieve wet is.

Op Prinsjesdag presenteert het kabinet zijn voorstellen. Daarna behandelen de Tweede en Eerste Kamer de wetsvoorstellen. Tijdens dat proces kunnen maatregelen worden gewijzigd, uitgesteld of helemaal verdwijnen.

Voor werkgevers betekent dit dat er eigenlijk drie belangrijke momenten zijn:

1. Voor Prinsjesdag: bekijken welke maatregelen worden verwacht.
2. Na Prinsjesdag: beoordelen wat de officiële voorstellen betekenen voor de organisatie.
3. Na definitieve goedkeuring: de salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden voorbereiden op de regels die daadwerkelijk ingaan.

Wat kun je als werkgever nu al doen?

Je hoeft niet te wachten tot januari 2027 om met de voorbereidingen te beginnen.

Gebruik de komende maanden bijvoorbeeld om je huidige salaris- en personeelsadministratie tegen het licht te houden. Kijk naar reiskostenvergoedingen, de toepassing van de WKR, auto’s van de zaak en andere personeelsregelingen.

Ook is dit een goed moment om te controleren of alle arbeidsvoorwaarden en salarisafspraken correct zijn vastgelegd.

Zodra de definitieve wijzigingen bekend zijn, kan vervolgens gericht worden bepaald wat aangepast moet worden.

AVPS houdt de ontwikkelingen rondom Prinsjesdag voor je in de gaten

Wetgeving rondom salaris en personeel verandert voortdurend. Voor ondernemers is het bijna onmogelijk om iedere fiscale wijziging, nieuwe regeling en aanpassing zelf te blijven volgen.

Dat hoeft ook niet.

Bij AVPS volgen onze specialisten de ontwikkelingen rondom Prinsjesdag, loonheffingen, werkgeverspremies, cao’s en salarisadministratie. We beoordelen wat veranderingen concreet betekenen en zorgen ervoor dat deze correct worden toegepast in de salarisverwerking.

Zo hoef jij niet dagelijks bezig te zijn met veranderende wetgeving en weet je dat jouw salarisadministratie actueel blijft.

Na Prinsjesdag 2026 volgt de definitieve update

Op 15 september weten we meer. Zodra het Belastingplan 2027 officieel is gepresenteerd, kunnen werkgevers beter beoordelen welke maatregelen daadwerkelijk relevant zijn voor hun organisatie.

AVPS zal de belangrijkste veranderingen voor werkgevers opnieuw op een rij zetten en uitleggen wat deze betekenen voor de salarisadministratie en personeelskosten in 2027.

Wil je weten wat de veranderingen voor jouw organisatie betekenen of overweeg je jouw salarisadministratie uit te besteden? Neem vrijblijvend contact op met AVPS. Wij denken graag met je mee.

Let op: dit artikel is geschreven voorafgaand aan Prinsjesdag 2026 en gebaseerd op de plannen en voorstellen die op dit moment bekend zijn. De definitieve wet- en regelgeving kan hiervan afwijken. Voorstellen kunnen tijdens de parlementaire behandeling worden gewijzigd, uitgesteld of ingetrokken.