Juli 2025
Personeel is de grootste kostenpost voor veel bedrijven. Maar wist je dat er diverse subsidieregelingen bestaan waarmee je duizenden euro’s per werknemer kunt besparen? Toch lopen veel ondernemers deze voordelen mis, simpelweg omdat ze er niet van weten.
In dit artikel zetten we de belangrijkste subsidies voor werkgevers op een rij – én leggen we uit hoe je ze slim benut.
Werkgevers kunnen een jaarlijks voordeel krijgen tot wel €6.000 per werknemer. Dit geldt bijvoorbeeld voor het aannemen van:
Een voorwaarde is dat je een doelgroepverklaring aanvraagt binnen 3 maanden na indiensttreding.
Bedrijven die leerlingen of studenten begeleiden, kunnen tot €2.700 subsidie per gerealiseerde leerplaats ontvangen. Dit geldt voor:
Een waardevolle regeling voor werkgevers die willen investeren in jong talent.
Neem je iemand aan met een verhoogd risico op ziekteverzuim, zoals een arbeidsgehandicapte werknemer? Met de no-riskpolis hoef je de loonkosten tijdens ziekte niet zelf te betalen. Dit voorkomt onverwachte kosten én stimuleert inclusief ondernemen.
In sommige sectoren bestaan extra regelingen of fondsen die werkgevers ondersteunen bij scholing of duurzame inzetbaarheid. Denk aan de Bouw, Techniek, Zorg en Horeca. Deze worden vaak niet benut omdat werkgevers er simpelweg niet van weten.
Waarom deze subsidies interessant zijn
✅ Ze verlagen je loonkosten aanzienlijk
✅ Je investeert in duurzaam personeelsbeleid
✅ Je stimuleert instroom van nieuw talent
✅ Je toont goed werkgeverschap
Het aanvragen van subsidies kan complex zijn. Deadlines, voorwaarden en administratieve verplichtingen zorgen vaak voor hoofdpijn. AVPS scant jouw personeelsbestand en bedrijfsactiviteiten op kansen én regelt de subsidieaanvraag van A tot Z. Zo laat je geen geld liggen.
👉 Nieuwsgierig welke subsidies voor jouw bedrijf mogelijk zijn? Neem contact op met AVPS en laat je situatie checken.
Disclaimer
Let op: De informatie in deze blog is gebaseerd op de regels en bedragen zoals deze nu bekend zijn (stand juli 2025). Regelingen kunnen wijzigen of nieuwe voorwaarden krijgen. Laat je daarom altijd goed adviseren of controleer actuele informatie voordat je stappen onderneemt.