April 2025
Een recente uitspraak van de kantonrechter benadrukt het belang van een correcte beëindiging van arbeidsovereenkomsten. In diverse zaken bleek dat werknemers recht hadden op loondoorbetaling, omdat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was beëindigd.
Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet dit zorgvuldig en volgens de regels doen. Dat blijkt opnieuw uit een recente uitspraak waarin een werkgever loon en vakantiegeld moest nabetalen, omdat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was geëindigd.
Een werknemer die sinds 2019 als oproepkracht werkte, meldde zich in januari 2023 ziek. De werkgever reageerde door te melden dat zij uit het systeem zou worden gehaald en sprak over een beëindigingsbrief. De werknemer ontving deze brief echter nooit.
Omdat er geen formele beëindiging plaatsvond, stelde de werknemer zich op het standpunt dat zij nog steeds in dienst was en eiste zij doorbetaling van haar loon.
De kantonrechter gaf de werknemer gelijk. Er was geen schriftelijke opzegging, geen beëindigingsovereenkomst, en ook geen duidelijke opzegging door de werknemer zelf. Alleen zeggen dat iemand “uit het systeem wordt gehaald”, is niet voldoende om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Bovendien had de werkgever bij de ziekmelding direct een bedrijfsarts moeten inschakelen. Door dit na te laten, bleef de loondoorbetalingsplicht gewoon bestaan.
De rechter verplichtte de werkgever om 70% van het loon (zoals bij ziekte gebruikelijk) te betalen, gebaseerd op het gemiddelde loon van de laatste maanden vóór de ziekmelding. Ook vakantiegeld moest worden uitgekeerd, evenals een wettelijke verhoging wegens te late betaling en de wettelijke rente.
Omdat de werkgever ernstig tekort was geschoten in zijn verplichtingen, werd uiteindelijk ook de arbeidsovereenkomst ontbonden, maar pas vanaf de uitspraakdatum.
Deze uitspraak laat zien dat een arbeidsovereenkomst niet zomaar eindigt. Werkgevers moeten bij ziekte adequaat handelen en een beëindiging altijd goed en schriftelijk vastleggen. Zo voorkomt u vervelende loonvorderingen en extra kosten.
Voor meer informatie neem contact met ons op.