Maart 2025
Bevrijdingsdag, op 5 mei, is een nationale feestdag in Nederland. Maar of werknemers hier een vrije dag voor krijgen met behoud van loon, hangt af van afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst. In een lustrumjaar – zoals 2025 – kan dit extra relevant zijn.
Volgens de wet is Bevrijdingsdag geen officiële vrije dag voor werknemers, tenzij dit in de cao of arbeidsovereenkomst is vastgelegd. In lustrumjaren (eens in de vijf jaar, zoals 2025, 2030, etc.) wordt Bevrijdingsdag door sommige sectoren als een extra vrije dag beschouwd.
Of een werkgever verplicht is om het loon door te betalen als een werknemer vrij is op Bevrijdingsdag, hangt af van:
Als Bevrijdingsdag niet als officiële vrije dag wordt erkend in de cao of arbeidsovereenkomst, moet een werknemer een vakantiedag opnemen of gewoon werken.
Voor werkgevers is het belangrijk om na te gaan welke afspraken gelden binnen hun sector en dit goed te communiceren met werknemers. De verwerking in de loonadministratie moet aansluiten bij de afspraken over verlof en loondoorbetaling op feestdagen.
Tip: Controleer tijdig de cao en arbeidscontracten binnen jouw organisatie om verrassingen te voorkomen en duidelijkheid te bieden aan je medewerkers.
Wil je meer weten over de impact van Bevrijdingsdag op de loonadministratie? Neem dan contact met ons op.