Onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt per 2026
Januari 2026 De onbelaste thuiswerkvergoeding gaat per 1 januari 2026 omhoog. Werkgevers mogen werknemers vanaf dat moment € 2,45 per thuiswerkdag onbelast vergoeden. In 2025 was dit bedrag nog maximaal € 2,40 per dag. De verhoging volgt uit de cijferbijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 van de Belastingdienst en past binnen de jaarlijkse indexatie van […]
Ook in 2026 geen verzuimboete bij schijnzelfstandigheid
Januari 2026 Goed nieuws voor werkgevers en opdrachtgevers die werken met zzp’ers: ook in 2026 worden er geen verzuimboetes opgelegd bij schijnzelfstandigheid. De Tweede Kamer heeft vlak voor het kerstreces twee moties aangenomen waarin het demissionaire kabinet wordt gevraagd de zogenoemde zachte landing bij de handhaving van schijnzelfstandigheid te verlengen. Het kabinet heeft aangegeven hieraan […]
Flexibele arbeid in 2026 – kansen én risico’s voor werkgevers
Juli 2025 Flexibele arbeid is niet meer weg te denken uit de Nederlandse arbeidsmarkt. Oproepkrachten, tijdelijke contracten en zzp’ers geven bedrijven de ruimte om snel te schakelen bij drukte of veranderende marktomstandigheden. Maar er zit ook een keerzijde aan flexibiliteit: de regels worden strenger, de arbeidsmarkt krapper en de kosten vaak hoger. Met 2026 in […]
Schijnzelfstandigheid
Januari 2025 Vanaf 1 januari 2025 start de overheid met volledige handhaving op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat de Belastingdienst strenger gaat optreden tegen situaties waarin zelfstandigen eigenlijk functioneren als werknemers, zonder dat daar loonheffingen over worden afgedragen. Voor veel organisaties die met zzp’ers werken, kan dit grote gevolgen hebben. Wat verandert er precies en hoe […]
Wijzigingen in Personeelszaken voor 2025
September 2024: De wetgeving op het gebied van personeelszaken is continu in beweging. Of het nu gaat om het aannemen van nieuw personeel, het ontslaan van werknemers of het aanpakken van complexe vraagstukken zoals schijnzelfstandigheid, de wet- en regelgeving blijft zich ontwikkelen. Het is van cruciaal belang dat u als werkgever volledig op de hoogte […]