Lage inkomensvoordeel (LIV) vervalt
Januari 2025 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) is een regeling die werkgevers ondersteunt bij het in dienst nemen van werknemers met een lager inkomen. Deze regeling bood werkgevers een financiële tegemoetkoming, waardoor het aantrekkelijker werd om mensen met een laag inkomen in dienst te nemen. Echter, vanaf 1 januari 2025 komt het LIV te vervallen. Wat betekent […]
De 7 meest gemaakte fouten bij loonadministratie – en hoe je ze voorkomt
September 2025 Loonadministratie is meer dan alleen het uitbetalen van salarissen. Het gaat om correcte verloning, naleving van wetgeving en overzicht in personeelskosten. Toch zien wij in de praktijk dat veel bedrijven regelmatig dezelfde fouten maken. Deze fouten kunnen leiden tot boetes, ontevreden medewerkers of onnodige kosten. Gelukkig zijn ze goed te voorkomen – zeker […]
Overstappen van loonadministratie? Zo eenvoudig maakt AvPS het voor je
Oktober 2025 Veel ondernemers weten dat hun loonadministratie beter, efficiënter en foutlozer kan. Toch aarzelen ze om de stap te zetten naar een nieuwe partner. “Overstappen, dat is vast ingewikkeld.” Maar dat is een misverstand. Bij AvPS hebben we de overstap zó geregeld – zonder dat jij of je medewerkers daar hinder van ondervinden. Waarom […]
WW-premie: Alles wat werkgevers moeten weten in 2025
Oktober 2024: Als werkgever in Nederland ben je verplicht om WW-premie (Werkloosheidswet-premie) af te dragen voor je werknemers. De regels rond deze premie zijn niet altijd even eenvoudig, en sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 zijn er enkele belangrijke veranderingen doorgevoerd. In dit artikel leggen we uit hoe de […]
Minimumuurloon stijgt naar €14,06 per 2025: Wat werkgevers moeten weten
Oktober 2024: Per 1 januari 2025 zal het minimumuurloon in Nederland worden verhoogd naar €14,06. Dit is een belangrijke stap in de verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor werknemers en past binnen de bredere indexatieregeling voor het minimumloon. Maar wat betekent deze verhoging voor werkgevers? In dit artikel duiken we dieper in op de wijzigingen en […]
Wijzigingen in Personeelszaken voor 2025
September 2024: De wetgeving op het gebied van personeelszaken is continu in beweging. Of het nu gaat om het aannemen van nieuw personeel, het ontslaan van werknemers of het aanpakken van complexe vraagstukken zoals schijnzelfstandigheid, de wet- en regelgeving blijft zich ontwikkelen. Het is van cruciaal belang dat u als werkgever volledig op de hoogte […]
SLIM-subsidie: Nieuwe Kansen voor opleiding en ontwikkeling in het MKB
Juli 2024: SLIM-subsidie Het STAP-budget voor individuele scholing is per 2024 vervangen door de SLIM-subsidie, een nieuwe regeling gericht op het stimuleren van opleidingen binnen bedrijven. Deze verandering betekent dat werkgevers nu kunnen profiteren van subsidie voor de ontwikkeling en bijscholing van hun personeel. De SLIM-subsidie, gefinancierd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, […]
Belangrijke veranderingen in arbeidsmarktsubsidies vanaf 2025
Juli 2024: Einde van het Lage-inkomensvoordeel voor Werkgevers Per 1 januari 2025 komt er een einde aan een belangrijke tegemoetkoming voor werkgevers in Nederland: het lage-inkomensvoordeel (LIV). Deze maatregel, bedoeld als stimulans voor werkgevers om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen, wordt afgeschaft. Dit besluit is onderdeel van een […]
Belangrijke update: Subsidieregeling praktijkleren
Mei 2024 -> Nieuwe aanvraagprocedure en aanvraagportaal voor 2024 Vanaf 2024, is er nieuw aanvraagportaal voor deze subsidieregeling. Het nieuwe systeem van het RVO brengt een aangepaste aanvraagprocedure met zich mee. Lees meer over het nieuwe aanvraagproces op de website van het RVO. Ketenmachtiging verplicht bij intermediair Als u wilt dat wij als intermediair de […]
Verplichte eindafrekening door werkgever
Mei 2024: In een recente rechtszaak heeft de kantonrechter beslist dat een werkgever de volledige eindafrekening aan een werknemer moet betalen, zonder de mogelijkheid om dit te verrekenen met andere vorderingen. Dit besluit onderstreept de strikte regelgeving rond het einde van een arbeidsovereenkomst. Details van de uitspraak De werknemer had recht op diverse vergoedingen aan […]