Januari 2025

Afschaffing Lage-inkomensvoordeel (LIV) per 1 januari 2025: Wat betekent dit voor werkgevers?

Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) is een regeling die werkgevers ondersteunt bij het in dienst nemen van werknemers met een lager inkomen. Deze regeling bood werkgevers een financiële tegemoetkoming, waardoor het aantrekkelijker werd om mensen met een laag inkomen in dienst te nemen.

Echter, vanaf 1 januari 2025 komt het LIV te vervallen. Wat betekent deze verandering voor werkgevers? En welke alternatieven zijn er beschikbaar?

Waarom wordt het LIV afgeschaft?

De overheid heeft besloten het lage-inkomensvoordeel af te schaffen om verschillende redenen. De regeling blijkt in de praktijk minder effectief dan verwacht bij het bevorderen van duurzame werkgelegenheid voor mensen met een lager inkomen. Daarnaast heeft de overheid aangegeven dat de middelen beter kunnen worden ingezet om werkenden direct te ondersteunen in plaats van werkgevers.

Gevolgen voor werkgevers

Het wegvallen van het LIV kan voor sommige werkgevers een financiële impact hebben, vooral als zij veel werknemers met een lager inkomen in dienst hebben. Voorheen konden werkgevers tot € 960 per werknemer per jaar ontvangen, afhankelijk van het loon en het aantal gewerkte uren. Vanaf 2025 valt deze tegemoetkoming volledig weg.

Zonder het LIV zullen werkgevers andere manieren moeten vinden om kosten te beheersen en hun personeelsbeleid efficiënt in te richten. Denk hierbij aan het benutten van andere regelingen, zoals:

• Loonkostenvoordeel (LKV) voor bepaalde doelgroepen, zoals oudere werknemers of mensen met een arbeidsbeperking.
• Subsidieregelingen via gemeenten of UWV voor het aannemen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.

Hoe kun je je voorbereiden op deze verandering?

Analyseer je personeelsbestand

Breng in kaart hoeveel werknemers je hebt die onder het LIV vielen. Zo krijg je inzicht in de mogelijke financiële impact.

Kijk naar alternatieve regelingen
Informeer je over andere beschikbare loonkostenvoordelen, zoals het LKV, die mogelijk van toepassing zijn op jouw werknemers.

Optimaliseer je personeelsbeleid
Door efficiënter te werken en in te zetten op scholing en ontwikkeling, kun je de productiviteit van je werknemers verhogen en kosten besparen.

Zorg voor een tijdige voorbereiding

Het wegvallen van het lage-inkomensvoordeel vanaf 1 januari 2025 betekent een belangrijke wijziging voor werkgevers. Door nu al na te denken over alternatieven en aanpassingen in je personeelsbeleid, kun je de financiële impact beperken.

Wil je weten welke regelingen jouw organisatie nog wel kan benutten? Neem gerust contact met ons op via AVPS, wij denken graag met je mee!