AvPS Nieuws

Nieuwsbericht: Rapportageverplichting WPM vanaf 1 juli 2024

26-06-2024

Juli 2024: Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit vanaf 1 juli 2024 Vanaf 1 juli 2024 zijn organisaties met 100 of meer werknemers verplicht om te rapporteren over het zakelijke en woon-werkverkeer van hun medewerkers. Deze verplichting, bekend als de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM), was oorspronkelijk gepland voor 1 januari 2024 maar is uitgesteld om organisaties meer voorbereidingstijd […]

Lees meer

Belangrijk nieuws voor werkgevers: Vervaldatum wettelijke vakantiedagen nadert

26-06-2024

Juli 2024:   Informeer uw werknemers tijdig over vervallen vakantiedagen Op 1 juli 2024 vervallen de niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen van 2023. Werkgevers zijn verplicht om werknemers tijdig en duidelijk te informeren over hun openstaande vakantiedagen. Het is essentieel dat werknemers bewust zijn van hun vakantiesaldo en de mogelijkheid krijgen deze dagen voor de vervaldatum op […]

Lees meer

SLIM-subsidie: Nieuwe Kansen voor opleiding en ontwikkeling in het MKB

20-06-2024

Juli 2024: SLIM-subsidie Het STAP-budget voor individuele scholing is per 2024 vervangen door de SLIM-subsidie, een nieuwe regeling gericht op het stimuleren van opleidingen binnen bedrijven. Deze verandering betekent dat werkgevers nu kunnen profiteren van subsidie voor de ontwikkeling en bijscholing van hun personeel. De SLIM-subsidie, gefinancierd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, […]

Lees meer

Belangrijke veranderingen in arbeidsmarktsubsidies vanaf 2025

19-06-2024

Juli 2024: Einde van het Lage-inkomensvoordeel voor Werkgevers Per 1 januari 2025 komt er een einde aan een belangrijke tegemoetkoming voor werkgevers in Nederland: het lage-inkomensvoordeel (LIV). Deze maatregel, bedoeld als stimulans voor werkgevers om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen, wordt afgeschaft. Dit besluit is onderdeel van een […]

Lees meer

Minimumloon per 1 juli 2024

11-06-2024

Juli 2024:   Per 1 juli gaat de verhoging van het wettelijk minimumloon in. Het minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 15 jaar, met vaste bedragen per leeftijd. Vanaf 21 jaar en ouder is het minimumloon €13,68 per uur. Jongere werknemers hebben aangepaste tarieven. De nieuwe regeling vervangt de vaste maand-, week- en daglonen, en […]

Lees meer

Tijdelijke maatregel WIA-beoordelingen start 1 juli 2024

02-06-2024

Juli 2024: Tijdelijke maatregel WIA-beoordelingen Vanaf 1 juli 2024 wordt een nieuwe tijdelijke maatregel ingevoerd om de achterstanden in sociaal medische beoordelingen voor WIA-uitkeringen aan te pakken. Deze maatregel houdt in dat de beoordeling van arbeidsongeschiktheid voortaan uitsluitend wordt gebaseerd op het daadwerkelijke inkomen van mensen. Hierdoor kunnen jaarlijks naar schatting 3.000 tot 4.000 meer […]

Lees meer

Belangrijke update: Subsidieregeling praktijkleren

13-05-2024

Mei 2024 -> Belangrijke update: Aanvragen Subsidieregeling praktijkleren Nieuwe aanvraagprocedure en aanvraagportaal voor 2024 Vanaf 2024, is er nieuw aanvraagportaal voor deze subsidieregeling. Het nieuwe systeem van het RVO brengt een aangepaste aanvraagprocedure met zich mee. Lees meer over het nieuwe aanvraagproces op de website van het RVO. Ketenmachtiging verplicht bij intermediair Als u wilt […]

Lees meer

Verplichte eindafrekening door werkgever

11-05-2024

Mei 2024: Verplichte eindafrekening door werkgever In een recente rechtszaak heeft de kantonrechter beslist dat een werkgever de volledige eindafrekening aan een werknemer moet betalen, zonder de mogelijkheid om dit te verrekenen met andere vorderingen. Dit besluit onderstreept de strikte regelgeving rond het einde van een arbeidsovereenkomst. Details van de uitspraak De werknemer had recht […]

Lees meer

Minimumloon per 1 januari 2024

11-12-2023

December 2024:   Per 1 januari 2024 vindt er een substantiële wijziging in het minimumloon plaats. De vaste minimum maand-, week- en daglonen zullen namelijk verdwijnen. Daarentegen worden werkgevers verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen, onafhankelijk van hoeveel uren per week de werknemer werkt. Deze wetswijziging maakt de salariëring eerlijker, omdat […]

Lees meer

Wijzigingen per 1 juli 2023

20-07-2023

Juli 2023: Wijzigingen per 1 juli 2023 We kijken voor de werkgever naar gevolgen van wijzigingen voor de loonadministratie in 2023 en 2024. De meeste wijzigingen in wet- en regelgeving vinden per 1 januari van het nieuwe jaar plaats, maar toch zijn er nog een aantal wijzigingen die per 1 juli 2023 in werking treden, […]

Lees meer