15-10-2024
Oktober 2024: WW-premie: Hoe werkt het en wat zijn de belangrijkste regels voor werkgevers? Als werkgever in Nederland ben je verplicht om WW-premie (Werkloosheidswet-premie) af te dragen voor je werknemers. De regels rond deze premie zijn niet altijd even eenvoudig, en sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 zijn er […]
15-10-2024
Oktober 2024: Minimumuurloon stijgt naar €14,06 per 2025: Wat werkgevers moeten weten Per 1 januari 2025 zal het minimumuurloon in Nederland worden verhoogd naar €14,06. Dit is een belangrijke stap in de verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor werknemers en past binnen de bredere indexatieregeling voor het minimumloon. Maar wat betekent deze verhoging voor werkgevers? In […]
18-09-2024
September 2024: Wijzigingen in Personeelszaken voor 2025: Wat u moet weten De wetgeving op het gebied van personeelszaken is continu in beweging. Of het nu gaat om het aannemen van nieuw personeel, het ontslaan van werknemers of het aanpakken van complexe vraagstukken zoals schijnzelfstandigheid, de wet- en regelgeving blijft zich ontwikkelen. Het is van cruciaal […]
22-07-2024
Juli 2024: Veel Nederlanders onbekend met nieuwe pensioenwet Volgens een recente peiling van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) is meer dan de helft van de Nederlanders onder de 67 jaar nog steeds onvoldoende op de hoogte van de veranderingen in de nieuwe Pensioenwet die een jaar geleden is ingevoerd. Met name jongeren, vrouwen en […]
17-07-2024
Juli 2024: Fietsen naar je werk, het is niet alleen duurzaam maar ook super gezond! Fietsen naar je werk is niet alleen een milieuvriendelijke optie, maar het bevordert ook de gezondheid van je medewerkers. Als werkgever zijn dit goede redenen om je personeel aan te moedigen de fiets te nemen. Hoewel het niet voor iedereen […]
26-06-2024
Juli 2024: Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit vanaf 1 juli 2024 Vanaf 1 juli 2024 zijn organisaties met 100 of meer werknemers verplicht om te rapporteren over het zakelijke en woon-werkverkeer van hun medewerkers. Deze verplichting, bekend als de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM), was oorspronkelijk gepland voor 1 januari 2024 maar is uitgesteld om organisaties meer voorbereidingstijd […]
26-06-2024
Juli 2024: Informeer uw werknemers tijdig over vervallen vakantiedagen Op 1 juli 2024 vervallen de niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen van 2023. Werkgevers zijn verplicht om werknemers tijdig en duidelijk te informeren over hun openstaande vakantiedagen. Het is essentieel dat werknemers bewust zijn van hun vakantiesaldo en de mogelijkheid krijgen deze dagen voor de vervaldatum op […]
20-06-2024
Juli 2024: SLIM-subsidie Het STAP-budget voor individuele scholing is per 2024 vervangen door de SLIM-subsidie, een nieuwe regeling gericht op het stimuleren van opleidingen binnen bedrijven. Deze verandering betekent dat werkgevers nu kunnen profiteren van subsidie voor de ontwikkeling en bijscholing van hun personeel. De SLIM-subsidie, gefinancierd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, […]
19-06-2024
Juli 2024: Einde van het Lage-inkomensvoordeel voor Werkgevers Per 1 januari 2025 komt er een einde aan een belangrijke tegemoetkoming voor werkgevers in Nederland: het lage-inkomensvoordeel (LIV). Deze maatregel, bedoeld als stimulans voor werkgevers om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen, wordt afgeschaft. Dit besluit is onderdeel van een […]
11-06-2024
Juli 2024: Per 1 juli gaat de verhoging van het wettelijk minimumloon in. Het minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 15 jaar, met vaste bedragen per leeftijd. Vanaf 21 jaar en ouder is het minimumloon €13,68 per uur. Jongere werknemers hebben aangepaste tarieven. De nieuwe regeling vervangt de vaste maand-, week- en daglonen, en […]