06-03-2025
Maart 2025 Flexibele feestdagen: Steeds meer werkgevers bieden keuzevrijheid Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om hun medewerkers de mogelijkheid te geven officiële feestdagen te ruilen voor feestdagen die beter passen bij hun religieuze of culturele achtergrond. Dit draagt bij aan inclusiviteit op de werkvloer en verhoogt de betrokkenheid van medewerkers. Religieuze feestdagen en flexibiliteit Voor […]
06-03-2025
Maart 2025 Bevrijdingsdag in een lustrumjaar: Vrij met behoud van loon? Bevrijdingsdag, op 5 mei, is een nationale feestdag in Nederland. Maar of werknemers hier een vrije dag voor krijgen met behoud van loon, hangt af van afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst. In een lustrumjaar – zoals 2025 – kan dit extra relevant zijn. […]
06-03-2025
Maart 2025 Werkkostenregeling (WKR): Administratieve verplichtingen en aandachtspunten De Werkkostenregeling (WKR) is een belangrijk onderdeel van de fiscale wetgeving voor werkgevers. Het stelt organisaties in staat om vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers belastingvrij te geven, mits deze binnen de vrije ruimte vallen. De Belastingdienst controleert streng op de correcte toepassing van de WKR en de […]
12-02-2025
Februari 2025 Vorstverlet: Wanneer moet u uw personeel vrijgeven? Tijdens de wintermaanden kunnen ijs, sneeuw en vorst het werken in de buitenlucht bemoeilijken. Vooral in de bouwsector is het belangrijk te weten wanneer werknemers vanwege onwerkbaar weer, ook wel vorstverlet genoemd, hun werkzaamheden moeten staken. Maar wat houdt vorstverlet precies in en hoe past u […]
30-01-2025
Januari 2025 Nettoloon in 2025 lager dan in 2024: Wat betekent dit voor jou? Met ingang van januari 2025 zijn de loonheffingstabellen van de Belastingdienst gewijzigd. Dit kan invloed hebben op het nettoloon dat werknemers ontvangen. Voor sommige medewerkers kan dit betekenen dat zij in 2025 minder salaris overhouden dan in 2024, zelfs als hun […]
07-01-2025
Januari 2025 Schijnzelfstandigheid: Volledige handhaving vanaf 1 januari 2025 Vanaf 1 januari 2025 start de overheid met volledige handhaving op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat de Belastingdienst strenger gaat optreden tegen situaties waarin zelfstandigen eigenlijk functioneren als werknemers, zonder dat daar loonheffingen over worden afgedragen. Voor veel organisaties die met zzp’ers werken, kan dit grote gevolgen […]
07-01-2025
Januari 2025 Werkkostenregeling (WKR): Hoe werkt het en wat verandert er in 2025? De Werkkostenregeling (WKR) is een regeling waarmee werkgevers vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers kunnen geven zonder dat daar direct loonbelasting over betaald hoeft te worden. Dit biedt veel flexibiliteit en fiscale voordelen voor werkgevers. Met de wijziging per 2025, waarbij de vrije […]
07-01-2025
Januari 2025 Afschaffing Lage-inkomensvoordeel (LIV) per 1 januari 2025: Wat betekent dit voor werkgevers? Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) is een regeling die werkgevers ondersteunt bij het in dienst nemen van werknemers met een lager inkomen. Deze regeling bood werkgevers een financiële tegemoetkoming, waardoor het aantrekkelijker werd om mensen met een laag inkomen in dienst te nemen. […]
15-10-2024
Oktober 2024: WW-premie: Hoe werkt het en wat zijn de belangrijkste regels voor werkgevers? Als werkgever in Nederland ben je verplicht om WW-premie (Werkloosheidswet-premie) af te dragen voor je werknemers. De regels rond deze premie zijn niet altijd even eenvoudig, en sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 zijn er […]
15-10-2024
Oktober 2024: Minimumuurloon stijgt naar €14,06 per 2025: Wat werkgevers moeten weten Per 1 januari 2025 zal het minimumuurloon in Nederland worden verhoogd naar €14,06. Dit is een belangrijke stap in de verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor werknemers en past binnen de bredere indexatieregeling voor het minimumloon. Maar wat betekent deze verhoging voor werkgevers? In […]