Flexibele arbeid in 2026 – kansen én risico’s voor werkgevers
Juli 2025 Flexibele arbeid is niet meer weg te denken uit de Nederlandse arbeidsmarkt. Oproepkrachten, tijdelijke contracten en zzp’ers geven bedrijven de ruimte om snel te schakelen bij drukte of veranderende marktomstandigheden. Maar er zit ook een keerzijde aan flexibiliteit: de regels worden strenger, de arbeidsmarkt krapper en de kosten vaak hoger. Met 2026 in […]
Werkgever moet loon doorbetalen
April 2025 Een recente uitspraak van de kantonrechter benadrukt het belang van een correcte beëindiging van arbeidsovereenkomsten. In diverse zaken bleek dat werknemers recht hadden op loondoorbetaling, omdat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was beëindigd. Geen duidelijke beëindiging arbeidsovereenkomst? Werkgever moet loon alsnog betalen Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet dit zorgvuldig en volgens […]
WW-premie: Alles wat werkgevers moeten weten in 2025
Oktober 2024: Als werkgever in Nederland ben je verplicht om WW-premie (Werkloosheidswet-premie) af te dragen voor je werknemers. De regels rond deze premie zijn niet altijd even eenvoudig, en sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 zijn er enkele belangrijke veranderingen doorgevoerd. In dit artikel leggen we uit hoe de […]
Minimumuurloon stijgt naar €14,06 per 2025: Wat werkgevers moeten weten
Oktober 2024: Per 1 januari 2025 zal het minimumuurloon in Nederland worden verhoogd naar €14,06. Dit is een belangrijke stap in de verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor werknemers en past binnen de bredere indexatieregeling voor het minimumloon. Maar wat betekent deze verhoging voor werkgevers? In dit artikel duiken we dieper in op de wijzigingen en […]