Juli 2025

Flexibele arbeid in 2026: kansen én risico’s voor werkgevers

Flexibele arbeid is niet meer weg te denken uit de Nederlandse arbeidsmarkt. Oproepkrachten, tijdelijke contracten en zzp’ers geven bedrijven de ruimte om snel te schakelen bij drukte of veranderende marktomstandigheden. Maar er zit ook een keerzijde aan flexibiliteit: de regels worden strenger, de arbeidsmarkt krapper en de kosten vaak hoger.

Met 2026 in aantocht is het cruciaal om te weten waar je als werkgever op moet letten.

• Welke vormen van flexibele arbeid er zijn
• Wat er mogelijk verandert in de wetgeving in 2026
• De grootste risico’s én hoe je ze voorkomt
• Hoe AVPS kan helpen om flexibel én compliant te blijven

Let op: Veel plannen voor 2026 zijn nog niet definitief. Definitieve wetgeving volgt meestal pas in het Belastingplan op Prinsjesdag. Houd updates in de gaten of laat je adviseren.

Wat verstaan we onder flexibele arbeid?

Flexibele arbeid omvat alle arbeidsrelaties die afwijken van een vast, fulltime dienstverband. Denk bijvoorbeeld aan:

• Oproepkrachten (nul-uren of min-max)
• Tijdelijke contracten
• Payrollconstructies
• Uitzendkrachten
• Freelancers of zzp’ers
• Werken op projectbasis

Flexibiliteit is aantrekkelijk omdat:
✅ Je personeelskosten variabel blijven
✅ Je kunt inspelen op seizoensdrukte of pieken
✅ Je geen langdurige verplichtingen aangaat

Maar de regels worden elk jaar strenger, onder druk van politiek en vakbonden. Zeker met het oog op het aanstaande Wet Toekomst Arbeidsmarkt (WTA)-pakket, dat mogelijk in 2026 ingaat.

Mogelijke wijzigingen in 2026

Hoewel nog niet alles vastligt, zijn er een aantal belangrijke verwachte veranderingen voor 2026:

1. Strengere regels voor oproepcontracten

• Mogelijk kortere duur waarin je oproepkrachten mag inzetten
• Strengere verplichting tot vaste uren na een bepaalde termijn
• Hogere kosten door verplicht loon bij afzeggingen

2. Nieuwe regels rond tijdelijke contracten

• Mogelijk minder tijdelijke contracten toegestaan voordat sprake is van een vast dienstverband
• Kortere tussenpozen (ketenregeling)

Bijvoorbeeld: In eerdere plannen werd gesproken over maximaal 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar, met slechts 3 maanden tussenpoos (nu vaak nog 6 maanden).

3. Aanpak schijnzelfstandigheid bij zzp’ers

De overheid wil schijnzelfstandigheid verder terugdringen. Verwachte maatregelen:

• Mogelijk minimumtarieven voor zzp’ers
• Strengere beoordeling van de gezagsverhouding
• Boetes voor werkgevers die feitelijk werkgeverschap hebben maar geen arbeidsovereenkomst sluiten

Tip: Leg afspraken met zzp’ers altijd goed vast in een overeenkomst. Maar let op: een contract alleen biedt géén garantie tegen schijnzelfstandigheid.

De risico’s van flexibele arbeid

Flexibele arbeid kan een oplossing zijn, maar brengt ook risico’s met zich mee. De grootste valkuilen:

Financiële risico’s

• Correcties of boetes bij onjuiste toepassing van regels
• Hogere premies bij flexibele contracten
• Kosten voor vaste uren als gevolg van oproepverplichtingen

Juridische risico’s

• Onbedoeld een vast dienstverband creëren (bij te veel verlengingen)
• Schijnzelfstandigheid → alsnog loonheffingen betalen
• Conflict met cao-regels (bijvoorbeeld in de horeca of bouw)

Operationele risico’s

• Continuïteit in bedrijfsvoering bij veel wisselingen
• Minder binding met het bedrijf
• Kennisverlies bij korte dienstverbanden

Kansen van flexibele arbeid

Gelukkig biedt flexibiliteit ook volop kansen, zeker in 2026:

✅ Snelle inzet bij piekdrukte (bijv. bouw, retail, horeca)
✅ Lagere loonkosten bij onvoorspelbare omzet
✅ Mogelijkheid om talent te testen vóór vaste aanname
✅ Minder risico’s in onzekere markten

Slimme werkgevers combineren vaste en flexibele krachten voor een robuuste bedrijfsvoering.

Hoe blijf je als werkgever compliant?

• Controleer regelmatig je personeelsbestand en contracten
• Volg ontwikkelingen in wet- en regelgeving
• Raadpleeg je cao over specifieke regels voor jouw branche
• Zorg voor goede contracten en vastlegging van afspraken
• Laat je adviseren over de juiste contractvormen

Bij AVPS helpen we bedrijven om flexibel te blijven zónder risico’s. Wij adviseren over:

• Juiste contractvormen
• Toepassing cao’s
• Risicoanalyse schijnzelfstandigheid
• Kostenberekeningen

Flexibele arbeid blijft ook in 2026 onmisbaar, maar werkgevers moeten scherp zijn op nieuwe regels én risico’s. Met een goed plan kun je flexibiliteit behouden én boetes voorkomen.

👉 Benieuwd hoe jij flexibel én veilig kunt blijven ondernemen? Neem contact op met AVPS. Wij denken graag met je mee.

Disclaimer
Let op: De informatie in dit artikel is gebaseerd op de stand van zaken in juli 2025. Regels voor 2026 kunnen nog wijzigen. Raadpleeg actuele bronnen of laat je adviseren door een specialist.