Werkgever moet loon doorbetalen
April 2025 Een recente uitspraak van de kantonrechter benadrukt het belang van een correcte beëindiging van arbeidsovereenkomsten. In diverse zaken bleek dat werknemers recht hadden op loondoorbetaling, omdat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was beëindigd. Geen duidelijke beëindiging arbeidsovereenkomst? Werkgever moet loon alsnog betalen Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet dit zorgvuldig en volgens […]
Flexibele feestdagen
Maart 2025 Steeds meer werkgevers bieden keuzevrijheid Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om hun medewerkers de mogelijkheid te geven officiële feestdagen te ruilen voor feestdagen die beter passen bij hun religieuze of culturele achtergrond. Dit draagt bij aan inclusiviteit op de werkvloer en verhoogt de betrokkenheid van medewerkers. Religieuze feestdagen en flexibiliteit Voor moslims is […]
SLIM-subsidie: Nieuwe Kansen voor opleiding en ontwikkeling in het MKB
Juli 2024: SLIM-subsidie Het STAP-budget voor individuele scholing is per 2024 vervangen door de SLIM-subsidie, een nieuwe regeling gericht op het stimuleren van opleidingen binnen bedrijven. Deze verandering betekent dat werkgevers nu kunnen profiteren van subsidie voor de ontwikkeling en bijscholing van hun personeel. De SLIM-subsidie, gefinancierd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, […]
Belangrijke veranderingen in arbeidsmarktsubsidies vanaf 2025
Juli 2024: Einde van het Lage-inkomensvoordeel voor Werkgevers Per 1 januari 2025 komt er een einde aan een belangrijke tegemoetkoming voor werkgevers in Nederland: het lage-inkomensvoordeel (LIV). Deze maatregel, bedoeld als stimulans voor werkgevers om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen, wordt afgeschaft. Dit besluit is onderdeel van een […]