Subsidie Praktijkleren
Juni 2025 Een kans voor werkgevers om in toekomstig talent te investeren Vanaf 2 juni 2025 kunnen werkgevers opnieuw gebruikmaken van de Subsidieregeling Praktijkleren. Deze regeling biedt een mooie financiële stimulans voor organisaties die leerlingen, studenten of promovendi begeleiden op de werkvloer. Het doel: een sterkere verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt en het stimuleren van […]
Wat kost een werknemer écht?
Juni 2025 Een overzicht van loonkosten, subsidies en bespaarkansen Voor veel ondernemers is het aannemen van personeel een spannende stap. Het is een investering in de groei van je bedrijf, maar brengt ook kosten met zich mee die verder gaan dan alleen het bruto maandsalaris. In dit artikel zetten we de belangrijkste kostenposten én mogelijke […]
Vakantiegeld 2025
Mei 2025 Zorg voor een correcte en tijdige uitbetaling De zomer staat voor de deur en veel werknemers kijken uit naar hun welverdiende vakantiegeld. Als werkgever is het essentieel om de uitbetaling van vakantiegeld correct en tijdig te regelen. Bij AvPS ondersteunen onze salarisprofessionals bedrijven door het hele land bij een foutloze verwerking van vakantiegeld, […]
Werkgever moet loon doorbetalen
April 2025 Een recente uitspraak van de kantonrechter benadrukt het belang van een correcte beëindiging van arbeidsovereenkomsten. In diverse zaken bleek dat werknemers recht hadden op loondoorbetaling, omdat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was beëindigd. Geen duidelijke beëindiging arbeidsovereenkomst? Werkgever moet loon alsnog betalen Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet dit zorgvuldig en volgens […]
Flexibele feestdagen
Maart 2025 Steeds meer werkgevers bieden keuzevrijheid Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om hun medewerkers de mogelijkheid te geven officiële feestdagen te ruilen voor feestdagen die beter passen bij hun religieuze of culturele achtergrond. Dit draagt bij aan inclusiviteit op de werkvloer en verhoogt de betrokkenheid van medewerkers. Religieuze feestdagen en flexibiliteit Voor moslims is […]
Bevrijdingsdag in een lustrumjaar: Vrij met behoud van loon?
Maart 2025 Bevrijdingsdag, op 5 mei, is een nationale feestdag in Nederland. Maar of werknemers hier een vrije dag voor krijgen met behoud van loon, hangt af van afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst. In een lustrumjaar – zoals 2025 – kan dit extra relevant zijn. Is Bevrijdingsdag een verplichte vrije dag? Volgens de wet […]
Werkkostenregeling (WKR): Administratieve verplichtingen en aandachtspunten
Maart 2025 Werkkostenregeling (WKR): Administratieve verplichtingen en aandachtspunten De Werkkostenregeling (WKR) is een belangrijk onderdeel van de fiscale wetgeving voor werkgevers. Het stelt organisaties in staat om vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers belastingvrij te geven, mits deze binnen de vrije ruimte vallen. De Belastingdienst controleert streng op de correcte toepassing van de WKR en de […]
Vorstverlet: Wanneer moet u uw personeel vrijgeven?
Februari 2025 Tijdens de wintermaanden kunnen ijs, sneeuw en vorst het werken in de buitenlucht bemoeilijken. Vooral in de bouwsector is het belangrijk te weten wanneer werknemers vanwege onwerkbaar weer, ook wel vorstverlet genoemd, hun werkzaamheden moeten staken. Maar wat houdt vorstverlet precies in en hoe past u dit toe? Wat is vorstverlet? Vorstverlet treedt […]
Nettoloon in 2025 lager dan in 2024
Januari 2025 Met ingang van januari 2025 zijn de loonheffingstabellen van de Belastingdienst gewijzigd. Dit kan invloed hebben op het nettoloon dat werknemers ontvangen. Voor sommige medewerkers kan dit betekenen dat zij in 2025 minder salaris overhouden dan in 2024, zelfs als hun brutosalaris gelijk blijft of zelfs stijgt. Wat is er veranderd? In 2024 […]
Waarom dit hét moment is om je loonadministratie onder te brengen bij AvPS
Augustus 2025 Het jaar loopt langzaam ten einde. Voor veel werkgevers is dit hét moment om de balans op te maken: hoe staat de administratie ervoor, waar valt winst te behalen en hoe bereiden we ons voor op het nieuwe jaar? Een vraag die daarbij steeds vaker naar voren komt: blijven we zelf onze loonadministratie […]